あつ丸日記 田舎暮しのあつ丸の日記です。

ちょっと変な相談を受けました。私の会社では早期退職制度を取り入れているんですが、知り合いの先輩から「履歴書の書き方って知ってる？」て聞かれました。
勿論私は知りませんが、「何で？」って聞いたら「イヤイヤ別に・・・」ってな返事。
履歴書の書き方を聞くって事は、もしかして転職を考えているかもしれませんが、個人的なことなんで突っ込んでは聞きませんでしたが、ちょっと心配です。
ほかにやりたい事があるならそれは応援しますが、その人は少し前から仕事がイヤになったって呟いていたんで・・・。
でも自分の人生なんで、最終的な判断は自分でするんでしょうね。

　新しい仕事を任されることのなりましたが、その仕事の問題をいきなり見つけてしまったので、改善したくて仕方ありません。

ただし、改善提案をする場合は上司の承認が必要なんで、移動になっていきなりの「問題提起」はちょっと難しいだろうと、少し我慢をすることのしました。

どの職場にいっても改善をするのが習性になってしまっているので、そこにいる人が当たり前のようにやっている仕事の中にも、ムダが沢山あるのを見つけてしまいます。

それをそのままストレートに発言すると、彼らのプライドを傷つけてしまうし、「仕事も知らないくせに」って相手にしてもらえない場合が多いので、回りとコミュニケーションが取れるようになってから、キチンと提案をしていこうと思っています。

　仕事を成功させるにも自己アピールが必要だと感じています。
新しい提案をする場合にも、「誰が提案者か」ってことが重要視される場合がありますが、その原因はその人に対する信頼があると思っています。

自己アピールの仕方を身につけておくと、周りが受け入れてくれやすくなるので、仕事がうまく行くことが増えてきますね。

ただし、アピールの方法を間違ってしまうと、逆効果になってしまうので注意が必要でしょう。

自分の素晴らしさや、自分が提案している内容を押し付けるようなアピールは、明らかに間違っているので、「相手の立場に立って考える」ことを忘れないようにしましょう。

製造現場に長らくいた私が最近思うのは、改善提案をする人が少なくなり、企業もそれを重視しなくなっているのではないかという事。
日本が世界に認められたのは、高品質で安い製品を送り出したことで、それを実現したのは製造現場での改善提案が当たり前のように行なわれていたことだと思っています。
改善提案は人材育成にも繋がるので、製造現場は積極的に現場改善を実施したり、提案して将来の日本を背負う人材を育成して欲しいと思っています。